Vrachtwagenchauffeur is al enkele jaren aanwezig in de lijst van knelpuntberoepen van de VDAB. Verschillende factoren dragen bij aan het structureel tekort. Het beroep wordt als minder aantrekkelijk ervaren door de arbeidsomstandigheden. Ook de strenge en complexe regelgeving en de hoge kosten en tijdsintensiviteit van het behalen van een rijbewijs spelen een rol. De sector ondergaat daarenboven een vergrijzing, veel chauffeurs behoren tot een oudere generatie en de instroom van jong talent is beperkter.

Het werk als vrachtwagenchauffeur wordt vaak onderschat en het krijgt niet altijd de erkenning die het verdient.

Bij Xwift geloven we dat het beroep van vrachtwagenchauffeur wél aantrekkelijk kan zijn en zetten we volop in op initiatieven die dat mogelijk maken.

• Een positieve werkcultuur Een mensgerichte aanpak staat centraal in onze organisatie. Respect en waardering vormen de basis van onze werkcultuur. Elke chauffeur wordt gedurende zijn Xwift loopbaan begeleid door een HR-trajectcoach. Zo zorgen we ervoor dat chauffeurs zich ondersteund en gewaardeerd voelen.

• Opleiding en groei Xwift zet sterk in op opleidingsmogelijkheden. Veel chauffeurs hebben bij ons een extra rijbewijs kunnen behalen en krijgen de kans om zich verder te ontwikkelen via diverse opleidingen. We bieden opleidingen code 95 aan en elke chauffeur wordt persoonlijk begeleid door één van onze ecodrive coaches. We geloven dat investeren in onze mensen loont en bieden daarom kansen voor persoonlijke groei.
• Flexibiliteit en werk-privébalans Dankzij onze brede dienstverlening spelen we in op de individuele voorkeuren van chauffeurs. Of iemand nu kiest voor vaste routes, expressritten of internationale ritten, we proberen zoveel als mogelijk werk aan te bieden dat aansluit bij persoonlijke wensen en zo bijdragen aan een betere werk-privébalans.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden We blijven investeren in comfortabele vrachtwagens en moderne werkvoorzieningen. Naast een correcte wettelijke verloning hebben we een aantrekkelijk bonussysteem ontwikkeld, inclusief de mogelijkheid voor een bedrijfswagen. Dit zorgt voor een competitieve en motiverende beloning.

Hoewel technologie en duurzaamheid het chauffeurstekort niet zal oplossen, zijn we er wél van overtuigd dat dit in de toekomst het verschil zal maken.

Digitale innovatie zal administratieve taken verminderen, zorgen voor efficiëntere werking en optimale planning. Dit zal een positieve bijdrage leveren aan de werkervaring van de chauffeurs en zo ook aan het imago.

Ook duurzaamheid speelt een rol. Door in te zetten op milieuvriendelijke oplossingen kunnen we niet alleen kosten besparen en onze ecologische voetafdruk verkleinen, maar ook onze aantrekkelijkheid als werkgever vergroten.

Chauffeurs zijn het kloppend hart van onze organisatie! Onze sterk familiale bedrijfscultuur bepaalt onze identiteit en maakt ons uniek. We willen voor hen de beste werkgever zijn en zo samen verder bouwen aan het sterke groeiverhaal van Xwift!