Lisa werkt al drie jaar als Insurance en facility officer. Haar job is veelzijdig: ze zorgt ervoor dat alles op de werkvloer vlot loopt, van gebouwen en onderhoud tot contracten en schadebeheer. “Geen enkele dag is hetzelfde,” vertelt ze. Samen met Noa vormt ze een sterk duo in schadebeheer.

Noa startte ooit in de interim sector, maar vond daar weinig voldoening in vaste, voorspelbare dagen. De overstap naar schadebeheer bij Xwift bracht net het tegenovergestelde: variatie, flexibiliteit en vooral glijuren die het verschil maken in haar gezinsleven.

Voor beide collega’s was work-life balance een belangrijke reden om voor Xwift te kiezen. Lisa komt uit de toeristische sector, waar 24/7 werken eerder regel dan uitzondering was. Met kinderen werd dat onhoudbaar. Bij Xwift vond ze eindelijk een ritme dat wél werkt.

Flexibiliteit die echt werkt – in twee richtingen

Wat Lisa en Noa vooral waarderen, is de echte flexibiliteit in de praktijk. Niet alleen op papier.

“Als een kind ziek is of er iets onverwachts gebeurt, is er begrip,” vertelt Lisa. Thuiswerken of even vroeger vertrekken om een kind op te halen is bespreekbaar. Die flexibiliteit werkt in twee richtingen: er wordt vertrouwen gegeven, en dat vertrouwen wordt ook teruggegeven.

Door hun samenwerking kunnen ze ook hun planning op elkaar afstemmen, bijvoorbeeld rond vakanties. Zo blijft er continuïteit op het werk, maar ook ruimte voor hun gezin.

De mentale balans: werk mee naar huis nemen

“Maar laten we eerlijk zijn,” zegt Noa. “De combinatie is niet altijd eenvoudig.”

De werkdruk kan hoog zijn, en soms neem je dat mee naar huis. Daar bovenop komt het gezinsleven dat ook vol energie en drukte zit. “Soms loopt je emmertje echt over,” klinkt het eerlijk. Maar net dan helpt de open cultuur binnen Xwift. Er is ruimte om te praten, te ventileren en gewoon ‘mens’ te zijn.

Lisa vindt haar uitlaatklep in sporten: “Na het werk gaan lopen helpt mij om mijn hoofd leeg te maken.” Kleine momenten die helpen om de balans terug te vinden.

‍

Louise is HR Business Partner bij Xwift. Haar dag start vroeg om het gezin in gang te zetten, waardoor haar werkdag iets later begint. In transport staat niets echt stil, dus ook HR niet. Er duiken altijd onverwachte vragen of situaties op, en daar moet je snel op inspelen.

“Transport leeft. Alles beweegt, letterlijk,” vertelt ze. “Ik wilde geen saaie bureau job waar elke dag identiek is. Bij Xwift voelde ik meteen: hier gebeurt iets, hier wordt gewerkt met mensen en echte deadlines. Dat dynamische past bij mij.”

De grootste uitdaging om werk en privé te combineren is timing: school, werk en onverwachte situaties botsen soms. Schuldgevoel is daarbij niet vreemd, zeker wanneer alles tegelijk lijkt te komen. “Je leert constant prioriteiten schuiven zonder jezelf te verliezen. Het is geen perfecte balans, eerder voortdurend bijsturen.”

Wat Louise sterk waardeert, is de manier waarop er geluisterd wordt. Als er thuis iets gebeurt of een planning moet schuiven, kan dat besproken worden zonder gedoe. Er is ruimte om uren aan te passen of snel te schakelen wanneer nodig. “Het is geen theoretische flexibiliteit, maar iets wat in de praktijk ook echt werkt.”

Ze benadrukt ook het vertrouwen: “Ik moet niet alles verantwoorden of verdedigen. Als ik iets moet regelen voor mijn gezin, kan dat gewoon besproken worden. Dat maakt een groot verschil in stressniveau.”

Louise vat het mooi samen: “Als working mom ben ik trots dat ik beide werelden draaiende hou zonder mezelf volledig te verliezen. Mijn job goed doen én er zijn voor mijn gezin, ook al loopt dat niet altijd perfect. Het feit dat dat kan, daar ben ik het meest trots op.”

Ook Kelly, actief in inside sales, herkent dat evenwicht zoeken. Haar grootste uitdaging? De kinderen op tijd naar school brengen en ophalen, zeker omdat haar man in het buitenland werkt.

Dankzij haar werkuren en de flexibiliteit binnen Xwift lukt dat wel. Op woensdag kan ze thuiswerken en vroeger stoppen, waarbij ze die uren op andere dagen inhaalt. Zo kan haar kind ook gaan sporten, iets wat voor haar belangrijk is.

Wat Kelly extra waardeert, is de menselijke aanpak binnenhet bedrijf. Overleggen gaan niet alleen over werk, maar ook over hoe het thuisgaat. En dat maakt een groot verschil.

Bovendien is ze fier dat ze als werkende mama nog altijd fulltime kan werken. In haar omgeving ziet ze veel mama’s die overschakelen naar deeltijds werk, vaak uit noodzaak of om de balans haalbaar te houden. “Ik ben trots dat dat bij mij anders kan blijven,” zegt ze. Dankzij de flexibiliteit en het begrip binnen Xwift voelt fulltime werken voor haar haalbaar én combineerbaar met haar gezin.

“Ik ben mama, maar ook mezelf”

‍

Een belangrijke gedachte die doorheen alle gesprekken terugkomt: moeder zijn betekent niet dat je je ambities of identiteit moet loslaten.

“Je bent mama, maar ook jezelf,” klinkt het. De collega’s willen blijven groeien, uitdagingen aangaan en zich professioneel ontwikkelen, zonder hun moederrol thuis te verliezen.

Bij Xwift kan dat volgens hen ook echt samen: groeien als professional, zonder de connectie met thuis te verliezen.

Het beeld van transport als pure mannenwereld klopt al lang niet meer. Binnen Xwift zijn er heel wat mama’s actief, en die diversiteit wordt als een sterkte gezien.

Extra waardevol is dat sommige leidinggevenden zelf ook mama zijn, wat zorgt voor extra begrip en herkenning in dagelijkse situaties.

De verhalen van Lisa, Noa, Louise en Kelly tonen aan dat work-life balance geen slogan is, maar iets wat je elke dag samen moet waarmaken. Met flexibiliteit, begrip en open communicatie wordt die balans haalbaar.

En misschien is dat net het belangrijkste: niet kiezen tussen werk of gezin, maar een manier vinden waarop beide kunnen bestaan.